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2013년 5기 아동복지시설평가 방향 덧글 0 | 조회 2,595 | 2012-11-05 00:00:00
관리자  


1. 사회복지시설 평가 기본방향



  - 사회복지시설 평가의 도입배경

    사회복지시설 운영 개선 요구 증대(IMF 위기하의 사회복지 예산 급격 증가)

    복지시설의 전문성 제고와 사회복지적 개입의 효과성 요구

    사회복지 패러다임의 변화:공급자 중심→수요자 중심

    사회복지시설 선택권과 이에 따른 관련 정보제공

    사회복지 실천분야에서의 윤리적 책임성 대두(사회복지시설의 인권문제)

    1988년 사회복지사업법 개정⇒매3년마다 1회 이상의 평가



2. 사회복지시설평가의 성격



 사회복지 분야에서의 평가는

 프로그램, 기관의 계획, 수행, 성과 등 제반활동의 체계적 가치판단

 ⇒프로그램평가와 기관평가로 구분, 일반적 평가는 프로그램 평기

 ⇒사회복지시설평가=프로그램평가+기관평가(기관평가의 성격이 강함)



 시설단의 등급과 서열을 정하는 것이 아니라 지역사회와의 관계속에서 사회복지시설의 서비스 수준향상에 목적



3. 사회복지시설평가의 경과



4. 2013년도 평가 지표개발 방향

   -시설의 균형적 발전을 위한 시설간 비교 가능한 공통지표의 적용

   -유사지표의 통합, 불필요한 지료의 삭제를 통한 평가지표수의 최소화

   -평가지표의 세부기준 명확화를 통한 현장의 혼선 최소화

   -현장과 상호 소통을 통한 현장 적용 가능한 지표개발-분과위원회, 포커스스룹 구성확대를 통한 현장 의견 수렴 확대

   -국가정보시스템 데이터 활용을 통한 현장의 평가준비 어려움 감소 및 평가부담 완화



5. 2013년 평가의 차별성

  - 평가지표 사전개발-시설의 여유 있는 준비기간 부여

  - 다른 유형의 복지시설과 비교 가능한 공통지표의 도입

  - 중복지표 통합 및 시설별 차이 없는 지표를 제외하여 지표수의 최소화

  - 평가의 연속성을 확보하기 위한 신규지표의 최소화로 방향성 제시를 위한 신규지표의 경우

    평가대상기간을 1년(기존 지표3년)으로 제한



6. 공통지표의 예시

  A. 시설 및 환경 - 생활공간의 개별성과 적절성, 편의시설의 적절성, 위생상태의 적절성, 안전관리

  B. 재정 및 조직운영 -보조금 대비 운영법인의 자부담비율, 보조금 대비 사업비 비율, 보조금 대비 후원금 비율, 기관의 미션과 비전, 사업운영계획의 수립, 운영위원회 구성 및 활동

  C. 인적자원관리 - 법정직원수 대비 직원충원율, 자격증소지 직원 비율, 직원의 이(퇴)직률, 직원교육활동비, 직원의 외부교육참여, 직원채용의 공정성, 시설장의 전문성(신규), 직원이 업무분장과 평가, 직원교육, 신입직원교육, 직원복지 



7. 공통지표의 예시

  D. 프로그램 및 서비스 - 공통지표 없음

  E. 아동의 권리 - 아동의 고충처리, 아동의 인권보장 노력, 아동의 비밀보장

  F. 지역사회관계 - 자원봉사자의 활용, 외부자원개발, 자원봉사자 관리, 실습교육, 후원금품 사용 및 관리, 지역사회연계, 홍보(전체지표 공통)